В Кировской области создадут Молодежный центр карьеры

На еженедельном оперативном совещании губернатор Кировской области Александр Соколов обозначил, что главным ресурсом для социально-экономического развития страны и региона является молодежь.

— Мы должны обеспечить молодым людям понятный для них профессиональный переход, открыть перед ними новые возможности для обучения, переобучения и роста квалификации в течение всей жизни, — отметил глава региона.

В рамках исполнения поручений Президента создан Совет по кадровой молодежной политике Кировской области под руководством губернатора Александра Соколова. Для координации работы с 1 февраля советником губернатора по кадровым вопросам назначен Михаил Курашин.
Александр Соколов поручил региональному правительству к 1 июля 2026 года создать Молодёжный центр карьеры, который будет сопровождать молодёжь от школы до трудоустройства, помогать ребятам в выборе профессии и обеспечивать их маршрутизацию до конкретного рабочего места.

— Молодежный центр карьеры объединит в своей инфраструктуре центр опережающей профессиональной подготовки, многофункциональные центры (в части развития направления «Бережливый регион»), Движение Первых, «Мой бизнес», региональный кадровый центр. Ключевая аудитория – это молодежь от 14 до 23 лет – те, кто находится на старте карьеры, выбирает профессию, первое рабочее место или желает сменить карьерный трек, — пояснил Александр Соколов.

В каждом муниципальном образовании будет представительство молодежного кадрового центра, которое объединит молодёжные пространства «Отличное место», Кванториумы, IT-кубы и кадровые центры в районах. Также в муниципалитетах к маю будут созданы кадровые советы с участием представителей рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.

Глава региона напомнил, что с 1 марта по 30 апреля на электронной платформе проводится Всероссийский опрос работодателей. В прошлом году его прошли 5,5 тысяч работодателей Кировской области.

— Этот охват нужно увеличивать. Этой работой займутся муниципальные кадровые советы для правильного прогнозирования. Нам нужен долгосрочный прогноз на 7 лет для подготовки системы профессионального образования к будущим требованиям рынка труда, — подчеркнул Александр Соколов.

Также глава региона отметил, что в каждом муниципалитете будут разработаны муниципальные кадровые программы на основе типовой программы, утвержденной решением Совета при Губернаторе. Печать